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劳动关系保险对于维护劳动者权益至关重要，在劳务活动中具有重要作用。它能给劳动者面对工作风险时提供经济援助，明确雇主的义务，减少纠纷，同时确保劳动者在生病或受伤时能维持基本生活。

概念界定

事实劳动关系保险，它是一种保险类型，其依据的是劳动者与雇主之间实际存在的劳务关系，而非书面合同。即便双方没有签署正式的合同，只要劳动者确实提供了劳务，那么事实劳动关系便成立，相应的保险就应该起到保障作用。这样一来事实劳动关系保险，即便是没有签订合同的劳动者，在面临风险时也能得到基本的保障。

保障范畴

其保障范围与一般工伤保险相近，包括工伤和职业病等。劳动者在作业中若不幸受伤或因工作环境致病，均可获得保险补偿。这样的保障使得劳动者在遭遇工作伤害时，能有钱治疗和恢复健康，缓解经济负担，确保家庭生活不受影响。

认定条件

确定劳动关系保险的前提是必须有真实的劳务活动，并且要有工资发放的记录或者有相关证人的证明。这些证明材料对于劳动者申请保险赔偿至关重要。因此，劳动者在工作中应当留意保存诸如工作证、考勤记录等证据，以便在必要时保护自己的合法权益。

投保方式

单位可以独立购买保险，或者借助政府搭建的社会保险平台。这样做既能展现单位对员工的关爱，又能减少自身的风险。员工还可以向当地的劳动保障机构咨询，掌握相关政策，以便加入社保，让保障更加完善。

重要意义

劳动关系保险的重要性不言而喻，它能够保障劳动者在面临工作风险时的权益，提升他们的安全感和归属感。同时事实劳动关系保险，这也促使企业加强管理，提高员工的稳定性和工作热情。在促进和谐劳动关系和保持社会稳定方面，它发挥着至关重要的作用。

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