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下面会详细分析相关情况

法律规定

按照我国法律规定，用人单位自用工之日起，就有给员工缴纳社保的责任。试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，员工从进入公司第一天起，就该享受社保待遇。比如说试用期可以不交社保吗，小张进入一家公司，公司以处于试用期为理由，不给小张缴纳社保，这种做法是违背法律规定的。

权益保障

社保能给员工提供医疗、养老、失业等多方面保障。试用期时，员工可能会碰到各种意外或疾病。缴纳社保可减轻经济负担。比如小李试用期生病住院试用期可以不交社保吗，若公司缴纳了社保，大部分费用能报销。若没缴纳，高额费用就得自己承担。

企业风险

企业不为试用期员工缴纳社保存在诸多风险。若员工在试用期内遭遇工伤等情况，企业需承担全部赔偿责任。这极有可能给企业带来较大经济损失。比如有一家小公司，未给试用期员工缴纳社保，员工受伤后高额赔偿致使公司资金周转陷入困境。

处理方式

要是员工发现公司试用期没交社保。可以先和公司商量。提醒公司履行义务。要是商量没结果。能向劳动监察部门投诉。通过合法途径维护自身权益。就像小赵向劳动监察部门反映后。公司给他补缴了试用期社保。

重要提醒

劳动者要重视试用期社保这事。企业也要重视试用期社保这事。劳动者得清楚自己的权益。企业要按法规规范操作。这样才能构建和谐稳定的劳动关系。希望大家正确看待和处理试用期社保缴纳问题。

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