企业年金是在员工依法参与基本养老保险后，企业和员工共同设立的一种额外养老保险体系。这种制度使得员工在退休后能够获得更多的经济保障。下面，我们就来深入探讨企业年金的相关内容。

企业年金的定义

企业年金属于一种辅助养老金体系。该制度由企业和员工共同出资，资金交由专业机构进行投资管理。当员工退休、完全失去工作能力或移居海外时，他们可以领取这笔资金。此举有助于提升员工退休后的生活质量。

建立条件

企业若欲设立企业年金，必须依照法律规定加入基本养老保险并承担缴费责任。此外什么是企业年金，企业还需具备相应的经济承受力。再者，企业和员工需通过集体谈判达成一致，并制定出企业年金的具体计划，该计划需经职工代表大会或全体员工共同审议批准。

缴纳方式

企业年金所需资金由企业和员工共同承担。企业承担的部分，每年不得超过其员工工资总额的8%。企业和员工共同承担的部分，总共不得超过员工工资总额的12%。具体的分担比例，由企业和员工双方协商确定。

管理模式

企业会挑选恰当的受托者负责管理企业年金。这个受托者可能是企业自设的年金理事会，也可能是满足国家要求的法人机构。受托者还需挑选账户管理者、托管者以及投资管理者，他们一起协作，共同负责企业年金基金的管理运作。

领取方式

员工到了退休年纪、失去工作能力或移居海外，便可领取企业年金。这有多种领取途径，比如一次性拿钱、分批拿钱等。员工可根据自身需求和实际情况挑选合适的领取方法。

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